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"As pessoas que vencem neste mundo são os que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam." George Bernard Shaw, 1856-1950, dramaturgo inglês
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1900
Aprender História no cinema é possível. Um filme fundamental para quem quer compreender melhor os primeiros anos do século XX é 1900 (Novecento), do diretor italiano Bernardo Bertolucci. A partir da trajetória de um camponês e seu patrão e de como as relações entre eles vão se modificando no decorrer do tempo, Bertolucci aborda com maestria os principais movimentos sociais da primeira metade do século. A luta entre o capitalismo e o socialismo contada com poesia por um dos diretores mais talentosos da história do Cinema. Um clássico. Todavia, atenção, o filme é longo. Mesmo no circuito comercial, foi apresentado em duas sessões, por isso deve ser visto por partes. Mas vale muito a pena. Lei da Oferta e da Procura
O senador cearense Plínio Saboya, avô de Patrícia Gomes, ex-esposa do presidenciável Ciro Gomes, estava em plena campanha eleitoral pelo interior do Ceará. Um dia, após andar vários quilômetros com seus assessores, cansado e sentindo a fome apertar, resolveu parar numa moradia muito humilde, a única da redondeza, na qual travou o seguinte diálogo com a dona da casa: - O que a senhora tem aí pra a gente comer? - Só tem ovo. - Pois então, por favor, prepare todos os ovos porque estamos morrendo de fome. A mulher imediatamente colocou um monte de ovos na panela, fritou e serviu ao grupo do senador. Todos comeram com vontade, raspando o prato. Ao final, disse o senador: - Agora, a senhora por favor diga quanto eu lhe devo. A humilde senhora pensou, fez as contas e apresentou o total - um valor caríssimo, se levada em conta a extrema simplicidade do cardápio. Diz o senador espantado: - Ave Maria, mas isso é um absurdo. Aqui é muito difícil aparecer ovo é, minha senhora? - Não, doutor, ovo tem é muito. Difícil, mesmo, é aparecer senador... Moral da história, que vale tanto na vida pessoal quanto empresarial: nunca compre nada sem antes perguntar o preço, por mais barato que possa parecer. As leis do mercado funcionam em todos os lugares, inclusive nos mais improváveis.
Arte e Vida
Entrou no ar o site do projeto Arte e Vida (www.artevida.org.br), uma organização sem fins lucrativos mantida pelas empresas Nordeste Segurança, Hera Sagitário, Soservi Limpeza e por diversos colaboradores. O lema do Arte e Vida é "Um projeto de futuro para nossas crianças" e sua atuação se concentra no suporte educacional suplementar a cinqüenta crianças (em breve serão cem) que estudam na rede pública, com aulas de reforço escolar, desenvolvimento artístico (música, dança e artes plásticas) e alimentação. Vale a pena conferir, pois trata-se de um projeto socialmente responsável e de referência. |
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É muito difícil falar de desligamento sem que se considere a seleção como um mecanismo preventivo. Em outras palavras, as saídas têm muito a ver com a forma como as pessoas entram (são selecionadas) nas empresas. O primeiro passo para minimizar os riscos de ter que enfrentar um processo de desligamento (questão sempre difícil para a empresa e para o empregado) é minimizar os riscos de uma escolha inadequada. Para ter sucesso na escolha, a empresa deve tomar cuidados como: (1) envolver o gerente imediato na seleção e (2) considerar a competência técnica, o estilo e a identificação do profissional com a cultura da empresa. Uma pesquisa realizada pela revista Você S.A. em março de 2000, com 522 empresas atuantes no Brasil, evidencia que o estilo pessoal é um fator determinante na permanência dos profissionais selecionados. Entre as empresas, 75% registram incidência de 1 a 5 demissões/mês. Quando questionadas porque demitem, apenas 13% afirmam ser por falta de habilidades específicas, experiência profissional ou atualização técnica. Já 87% afirmam demitir por motivos como temperamento pessoal, forma de relacionamento e incapacidade de gerenciar equipes. Esses resultados reforçam a tese de que, para evitar enfrentar um desgastante processo de desligamento, é de fundamental importância atentar para a contratação de pessoas sintonizadas com o estilo da empresa, além de possuírem habilidade para relacionamento, flexibilidade para as mudanças e capacidade de produzir resultados. Não por acaso, essa é uma exigência dos dias atuais onde a busca pelo desenvolvimento de equipes engajadas e comprometidas com o projeto da organização é um grande diferencial competitivo. E para estar engajado, é preciso sintonizar. Portanto, muito cuidado na hora da seleção. É importante prestar atenção não só nas habilidades técnicas do candidato, mas também e principalmente no estilo e na sintonia do candidato com os valores e a cultura da empresa. Esse cuidado pode prevenir momentos desagradáveis no futuro. Momentos, aliás, que, mesmo desconfortáveis, não devem ser postergados. Como afirma J. Marriott Jr.: "Encontre boas pessoas e espere que elas tenham um bom desempenho. Mande-as embora de maneira rápida e justa se tiver feito a escolha errada". Ana Magalhães sócia da Agilis Seleção |
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