Nº 141 Recife, 03 de Junho de 2000

"As pessoas que vencem neste mundo são os que procuram
as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam."
George Bernard Shaw, 1856-1950, dramaturgo inglês


A Cadeia Vertical de Negócios


Um estudo desenvolvido pela organização norte-americana Food Marketing Institute mostra que o preço médio de varejo nos EUA foi reduzido em mais de 10%, nos últimos anos, sem que tenha havido diminuição dos lucros de nenhum integrante da cadeia produtiva. O segredo? Coordenação de atividades como promoções, embalagens e novos produtos, por meio do compartilhamento dos dados e das informações relevantes. "O conceito de cadeia de suprimentos evoluiu para um estágio no qual não é necessário apenas a programação com os fornecedores para que o produto chegue ao cliente no lugar certo, no momento certo, na quantidade certa a um preço razoável", diz o consultor da JCR & Calado Consultores, Leonardo Monte Neto. "A tendência é sair da relação fornecedor-cliente e passar para uma parceria macro de todos os integrantes da cadeia, formando uma Cadeia Vertical de Negócios (CVN)."

Segundo o consultor, essa nova estrutura é composta não apenas pelo varejista e seu fornecedor. Ela começa a ser formada desde a extração da matéria-prima, incluindo também beneficiamento, indústria, distribuidores, atacadistas, varejistas, até chegar ao consumidor final. O objetivo final da CVN é atender à necessidade do cliente, com a certeza de que ele voltará a consumir. O inter-relacionamento das empresas permite a geração de um fluxo de informação, em que o consumidor diz o que quer, na quantidade que quer e quanto está disposto a pagar. "É com base nessa informação que o resto da cadeia se ajusta para atendê-lo da melhor forma", explica Leonardo.

Ao contrário do que muita gente pensa, não são apenas as indústrias que possuem suas cadeias verticais de negócio. Elas existem para todo tipo de empreendimento, seja ele comércio ou serviço. Para integrar a Cadeia Vertical de Negócios e torná-la uma ferramenta estratégica, o primeiro passo é o compartilhamento de informações, dados, sistemas e tecnologias. Cada integrante, independentemente de sua posição, deve colaborar e programar-se para atender com eficiência o próximo elo da cadeia e assim por diante. "A integração tem que se basear na confiança, tendo como objetivo único a satisfação do cliente, afinal de contas é ele quem dita as normas e comanda a cadeia", diz o consultor.

Um dos maiores especialistas no assunto, Robert B. Handfield, da Michigan State University, diz que, no futuro, não existirá concorrência entre, por exemplo, a Fiat e a GM, mas sim concorrência entre a Cadeia Vertical da Fiat e a Cadeia Vertical da GM. Quem não estiver inserido nessa realidade, estará fora do mercado. "Integrar compartilhando. Essa é a solução."



Não Deixe de Ver


1900

Aprender História no cinema é possível. Um filme fundamental para quem quer compreender melhor os primeiros anos do século XX é 1900 (Novecento), do diretor italiano Bernardo Bertolucci. A partir da trajetória de um camponês e seu patrão e de como as relações entre eles vão se modificando no decorrer do tempo, Bertolucci aborda com maestria os principais movimentos sociais da primeira metade do século. A luta entre o capitalismo e o socialismo contada com poesia por um dos diretores mais talentosos da história do Cinema. Um clássico. Todavia, atenção, o filme é longo. Mesmo no circuito comercial, foi apresentado em duas sessões, por isso deve ser visto por partes. Mas vale muito a pena.

Dizem Que...


Lei da Oferta e da Procura

O senador cearense Plínio Saboya, avô de Patrícia Gomes, ex-esposa do presidenciável Ciro Gomes, estava em plena campanha eleitoral pelo interior do Ceará. Um dia, após andar vários quilômetros com seus assessores, cansado e sentindo a fome apertar, resolveu parar numa moradia muito humilde, a única da redondeza, na qual travou o seguinte diálogo com a dona da casa:
- O que a senhora tem aí pra a gente comer?
- Só tem ovo.
- Pois então, por favor, prepare todos os ovos porque estamos morrendo de fome.
A mulher imediatamente colocou um monte de ovos na panela, fritou e serviu ao grupo do senador. Todos comeram com vontade, raspando o prato.
Ao final, disse o senador:
- Agora, a senhora por favor diga quanto eu lhe devo.
A humilde senhora pensou, fez as contas e apresentou o total - um valor caríssimo, se levada em conta a extrema simplicidade do cardápio.
Diz o senador espantado:
- Ave Maria, mas isso é um absurdo. Aqui é muito difícil aparecer ovo é, minha senhora?
- Não, doutor, ovo tem é muito. Difícil, mesmo, é aparecer senador...
Moral da história, que vale tanto na vida pessoal quanto empresarial: nunca compre nada sem antes perguntar o preço, por mais barato que possa parecer. As leis do mercado funcionam em todos os lugares, inclusive nos mais improváveis.

Não Deixe de Navegar


Arte e Vida

Entrou no ar o site do projeto Arte e Vida (www.artevida.org.br), uma organização sem fins lucrativos mantida pelas empresas Nordeste Segurança, Hera Sagitário, Soservi Limpeza e por diversos colaboradores. O lema do Arte e Vida é "Um projeto de futuro para nossas crianças" e sua atuação se concentra no suporte educacional suplementar a cinqüenta crianças (em breve serão cem) que estudam na rede pública, com aulas de reforço escolar, desenvolvimento artístico (música, dança e artes plásticas) e alimentação. Vale a pena conferir, pois trata-se de um projeto socialmente responsável e de referência.


Para Prevenir o Desconforto da Demissão

É muito difícil falar de desligamento sem que se considere a seleção como um mecanismo preventivo. Em outras palavras, as saídas têm muito a ver com a forma como as pessoas entram (são selecionadas) nas empresas.

O primeiro passo para minimizar os riscos de ter que enfrentar um processo de desligamento (questão sempre difícil para a empresa e para o empregado) é minimizar os riscos de uma escolha inadequada.

Para ter sucesso na escolha, a empresa deve tomar cuidados como: (1) envolver o gerente imediato na seleção e (2) considerar a competência técnica, o estilo e a identificação do profissional com a cultura da empresa.

Uma pesquisa realizada pela revista Você S.A. em março de 2000, com 522 empresas atuantes no Brasil, evidencia que o estilo pessoal é um fator determinante na permanência dos profissionais selecionados. Entre as empresas, 75% registram incidência de 1 a 5 demissões/mês. Quando questionadas porque demitem, apenas 13% afirmam ser por falta de habilidades específicas, experiência profissional ou atualização técnica. Já 87% afirmam demitir por motivos como temperamento pessoal, forma de relacionamento e incapacidade de gerenciar equipes.

Esses resultados reforçam a tese de que, para evitar enfrentar um desgastante processo de desligamento, é de fundamental importância atentar para a contratação de pessoas sintonizadas com o estilo da empresa, além de possuírem habilidade para relacionamento, flexibilidade para as mudanças e capacidade de produzir resultados.

Não por acaso, essa é uma exigência dos dias atuais onde a busca pelo desenvolvimento de equipes engajadas e comprometidas com o projeto da organização é um grande diferencial competitivo. E para estar engajado, é preciso sintonizar.

Portanto, muito cuidado na hora da seleção. É importante prestar atenção não só nas habilidades técnicas do candidato, mas também e principalmente no estilo e na sintonia do candidato com os valores e a cultura da empresa. Esse cuidado pode prevenir momentos desagradáveis no futuro. Momentos, aliás, que, mesmo desconfortáveis, não devem ser postergados.

Como afirma J. Marriott Jr.: "Encontre boas pessoas e espere que elas tenham um bom desempenho. Mande-as embora de maneira rápida e justa se tiver feito a escolha errada".

Ana Magalhães
sócia da Agilis Seleção







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